魯維制藥表彰VC事業部提取車間試點培訓優秀員工

7月28日，魯維制藥集團曆時6個月的VC事業部提取車間崗位試點培訓結束，對取得優異成績的29名員工進行表彰并給予獎金獎勵。總經理馮帥出席總結表彰大會并講話。

為更好地推進和完善魯維制藥集團“精益生産”工作，滿足集團公司做大做強的戰略需求，由生産技術部牽頭、人力資源部門協從，以VC事業部提取一車間、提取二車間為試點，開展崗位培訓。此次試點培訓活動曆時6個多月，期間湧現了一批刻苦學習并取得良好成績的優秀員工，為樹立典型、表彰先進，通過采取現場考核、綜合評定等方式，評選出、王海燕、馬敬之、胡文靜等29名優秀員工。這次試點培訓，從編制培訓資料到動員員工學習，從固化培訓流程到現場考試、總結經驗，為公司探索出一條可複制、效果顯著的崗位培訓模式，是提高員工操作水平的一次有益嘗試，為高素質、高能力人才提供了晉升渠道。

馮帥在講話中向為此次崗位培訓活動做出貢獻的工作人員表示感謝，對在培訓中提升了理論素養、提高了實操能力的員工們表示祝賀。他強調，人才是公司發展的核心，是魯維制藥實現“五化”管理、跨越發展的前提和基礎。學曆提升固然重要，學習能力、專業能力、工作能力缺一不可，下一步公司将加大人才培養投入和力度，營造吸引人才、留住人才、發展人才的環境。他号召全體員工要弘揚先進、學習先進、對标先進，勇于擔當，熟練掌握生産工藝技術，為魯維高質量發展做出新貢獻。他要求各個分廠借鑒此次提取車間崗位試點培訓的經驗，全面開展其他培訓崗位活動，做到讓新晉職工、轉崗職工、一線員工的工作有依據、考核有标準、水平有提升、價值有體現，為“百億魯維、百年魯維”儲備人才力量。

據了解，此次VC事業部提取車間參加考試人員共112人，綜合得分80分以上員工達到78%。通過綜合評比，最終評出一等獎5人、二等獎9人、三等獎15人。受表彰的員工表示，要珍惜榮譽，戒驕戒躁，團結帶動員工創造更好地生産業績。